Uchwała Nr  XXX/172/05

Rady Gminy Krypno

z dnia 9 grudnia 2005 r.

 w sprawie : uchwalenia  Regulaminu ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Krypno.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzadzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172  poz. 1441, / w związku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1784; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1597, Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz. 1526/  Rada Gminy uchwala, co następuje:

  Określa się Regulamin ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Krypno.

I. Postanowienia ogólne.

§ 1. 1. Regulamin płacowy, zwany dalej regulaminem określa:

1) wysokości stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych,

3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania,

4) sposób oraz kryteria przyznawania nagród dyrektora i wójta gminy nauczycielom.

2.       Tabela dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 1 do regulaminu.

§ 2. 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)  szkole – rozumie się przez to gimnazjum, szkołę, przedszkole prowadzone przez Gminę Krypno.

2) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora szkoły w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoły – Wójta Gminy Krypno,

3) nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli w rozumieniu art. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela zatrudnionych przez fanego pracodawcę.

 

 

 

II. Dodatek motywacyjny.

§ 3. 1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motuywacyjny.

2. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne stanowią 0,5 % odpisu będącego pochodną od wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w danym roku kalendarzowym proporcjonalny dla danej szkoły do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia w skali gminy.

3. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej pół roku, a ponadto:

1) posiada duże osięgnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

2) świadczy pracę o wysokiej jakości,

3) wykonuje zadania lub prowadzi zajęcia dodatkowe osiągając wymierne efekty,

4) jest zaangażowany w realizację czynności lub zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, czynności lub zajęć wynikających z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,

5) wykonuje zadania na rzecz środowiska lokalnego.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, natomiast dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy z wydzielonego funduszu dodatków motywacyjnych.

6. Wyklucza się możliwość przyznania wszystkim nauczycielom w szkole takiego samego dodatku.

7. Wysokość dodatku stanowi kwotę od 10 zł. do 25 zł. miesięcznie w ramach wydzielonego funduszu.

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaaty wynagrodzenia.

 

III. Dodatek funkcyjny.

 

§ 4. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono wykonywanie zadań:

1) wychowawcy klasy,

2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora, bierze się pod uwagę miedzy innymi liczbę oddziałów w szkole.

4. Przy  ustalaniu wysokości dodatku dla wychowawcy, bierze się pod uwagę między innymi liczebność oddziału powierzonego jego opiece.

5. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego, w granicach wyznaczonych w tabeli ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, dla dyrektorów Wójt Gminy, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy, otwartość na środowisko, odbiór społeczny pracy szkoły.

6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, funkcję, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi lub zastępcy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

9. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

10. Dodatki funkcyjne wypłaca się co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

IV.  Dodatek  za  warunki  pracy.

 

§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach okreśłonych w przepisach § 6 i 7 Rozporzadzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku (Dz.U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.).

2. Wysokość dodatku o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

3. Dodatek należy się za prowadzenie przez nauczycieli :

1) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą uspośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,

2) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w klasach łączonych,

3) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.

4. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek w razie zbiegu prawa do dodatku określonego w ust. 3 pkt 1-3 .

5. Wysokość dodatku za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć określonych w § 5 ust. 3 wynosi 0,5 % minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2004 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2005 roku (Dz. U. Nr 201, poz. 2062).

6. Dodatki za warunki pracy wypłacane są co miesiąc z dołu w terminie do 5 dnia następnego miesiąca.

7. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę  do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się do pełnego złotego.

 

V. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw dorażnych.

 

§ 6. 1. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinanch ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląć sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla nauczycieli realizujących te godziny z różnego pensum, ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach tego pensum.

5. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe  przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy,

3) chorobą dziecka naucznego indywidualnie trwającą do 1 tygodnia – w przypadku choroby dziecka trwającej dłużej niż 1 tydzień – godziny i ich płatność ulegają zawieszeniu lub pozostają do dyspozycji dyrektora.

8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy praz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć nauczyciela pomniejszony o 1/5 lub ¼ tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.

9. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe stosuje się odpowiednio do godzin zastępstw doraźnych.

10. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w czasie organizowanych przez szkołę wycieczek jedno i wielodniowych, szkolnych zawodów sportowych, olimpiad i konkursów przedmiotowych, prezentacji zespołów artystycznych oraz innych zajęć i imprez, w których uczniowie reprezentują szkołę, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego,  przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

11. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach pracy pełnią funkcję opiekunów wycieczek szkolnych trwających dłużej niż:

1) 8 godzin dziennie przysługuje odrebne wynagrodzenie w wysokości 2 godzin ponadwymiarowych,

2) 12 godzin dziennie przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 4 godzin ponadwymiarowych,

3) za każdy dzień opieki, poza godzinami wynikającymi z tygodniowego rozkładu zajęć dla danego nauczyciela.

12. Nauczycielom, którzy w okresie ferii zimowych lub letnich pełnią opiekę w czasie zorganizowanego przez szkołę wypoczynku młodzieży szkolnej lub innych zajęć dydaktycznych przysługuje odrębne wynagrodzenie jak za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.

13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu w terminie do 5 dnia następnego miesiąca.

 

VI. Wysokość stawek dodatku za wysługę lat.

 

§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z zasadami okreśłonymi w art. 33 Karty Nauczyciela.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyzszej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie  chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

VII.  Dodatek mieszkaniowy.

 

§ 8. 1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 Karty  Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany miesięcznie w wysokości określonej Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2004 roku w sprawie  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2005 roku (Dz. U. Nr 201, poz. 2062):

1) 0,5 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia -  dla 1 osoby,

2) 1 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 2 osób,

3) 1,5 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 3-4 osób,

4) 2 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 5 i więcej  osób.

2.       Kwoty przypadajacego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł. pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się do pełnego złotego.

3.       Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci będące na jego utrzymaniu, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia.

4.       Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5.       Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

6.       Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7.       Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8.       Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

        nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

        pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

        odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; jednak w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta została umowa o pracę na czas okreśłony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,

        korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

9.       Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczyciela będącego współmałżonkiem, z uwzględnieniem ust. 5.

10.    Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi wójt gminy.

11.    Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

VIII. Zasady przyznawania nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Krypno.

 

§ 9. 1. W budżecie Gminy Krypno tworzy się specjalny fundusz nagród dlanauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, pracę opiekuńczo-wychowawczą oraz realizację innych zadań statutowych szkoły w wysokości co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z czego:

1) 50 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 50 % środków funduszu przeznacza się na nagrody wójta gminy.

           2. Nagrody mogą być przyznzwane wyróżniającym się nauczycielom szkół, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektorów i inne stanowiska kierownicze.

3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

4. Nauczycielom nagrodę przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole.

5. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis uzasadnienia zamieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

6. Dyrektor szkoły przynajmniej raz w roku informuje pracowników o wykorzystaniu funduszu nagród, w tym o liczbie i wysokości przyznanych nagród.

7.  Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1) Dyrektor,

2) Organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

3) Rada Pedagogiczna,

4) Rada Rodziców,

5) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

8.       Nauczyciele nagrody otrzymują za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a w szczególności:

1) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

        integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,

        aktywnego udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego,

        prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej,

        udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,

        zorganizowaniu imprez ogólnoszkolnych o znaczacych walorach poznawczych i wychowawczych.

2) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na:

a) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianów, egzaminów zewnętrznych oraz badań wewnętrznych,

b)  stwierdzonych bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu,

c) zakwalifikowaniu uczniów do finałów konkursów przedmiotowych i zawodów sportowych,

d) przygotowanie młodzieży do udziału w festiwalach, wystawach, przeglądach itp.,

        prowadzeniu własnych innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

        wdrażaniu wlasnych programów autorskich,

        stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniów,

3) w zakresie pracy opiekuńczej za:

a) pomoc i opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

b) prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu i chuligaństwa,

c) organizowanie współpracy szkoły z GOK, zakładami pracy, służbą zdrowia, sądem dla nieletnich, policją, radą rodziców itp.

d) przygotowanie i przeprowadzenie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci,

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

a) ukończenie studiów podyplomowych lub kursów doskonalących,

b) doskonalenie własnego warsztatu pracy,

c) aktywną pomoc innym nauczycielom, a w szczególności młodym nauczycielom,

d) kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych itp.

9.  Z wnioskiem o nagrodę Wójta Gminy może wystąpić:

1) dla nauczycieli i innych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze:

a)  Wójt Gminy,

b)  Dyrektor

c)  Organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d)  Zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

2) dla dyrektora szkoły:

a) Wójt Gminy,

b) członek komisji właściwej do spraw oświaty,

c) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

10. Nagrody Wójta Gminy, o których mowa w ust. 9 mogą być przyznane wyróżniającym się nauczycielom szkół w tym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za osiągniecia wyszczególnione w ust. 8.

11. Ponadto nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorom szkół oraz innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za:

1) efektywne zarządzanie szkołą w tym pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych na potrzeby szkoły,

2) bezkonfliktowe kierowanie zespołem.

12.  Wniosek o nagrodę powinien być podpisany przez uprawnionego wnioskodawcę a w przypadku gdy wnioskodawcą jest dyrektor szkoły wniosek powinien być zaopiniowany przez radę pedagogiczną.

13. Wzór wniosku o nagrodę dyrektora i wójta gminy stanowi załącznik do regulaminu.

14.  Wysokość nagród stanowi kwotę od 100 zł. do 500 zł.

15.    Nagrody, o których mowa w § 9 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, przy czym w uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą wójta gminy może przyznać nagrodę w innym czasie z zachowaniem procedur wynikających z powyższych paragrafów.

 

IX. Postanowienia końcowe.

§ 10. Traci moc Uchwała Rady Gminy Krypno Nr XX/127/04 z dnia 29 grudnia 2004 roku w sprawie określenia Regulaminu ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Krypno         zm. Uchwałą Nr XXVI/157/05  Rady Gminy Krypno z dnia 19 sierpnia 2005 roku.

§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krypno.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.

Przewodniczący Rady

Andrzej Stankiewicz

 

 

Załącznik do regulaminu

 

Wniosek o nagrodę dyrektora szkoły /nagrodę wójta gminy/.

 

1. /imię i nazwisko nauczyciela/

........................................................................................................................................

2. Data urodzenia .........................................................................................................

3. Liczba lat pracy pedagogicznej ................................................................................

4. Wykształcenie ..........................................................................................................

5. Uzyskane dodatkowe kwalifikacje ...........................................................................

6. Nazwa i adres szkoły ...............................................................................................

7. Zajmowane stanowisko ...........................................................................................

8. Ocena pracy pedagogicznej i rok nadania ................................................................

9. Nagrody, odznaczenia i wyróżnienia – rok przyznania ...........................................

.......................................................................................................................................

10. Uzasadnienie wniosku ...............................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

11. Opinia rady pedagogicznej ......................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

............................................................

(podpis podmiotu składającego wniosek)

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do regulaminu

 

Lp.	Stanowisko, funkcja	Stawka dodatku
1.	Stanowisko kierownicze Szkoły:         dyrektor szkoły liczącej: - do 7 oddziałów - 8 – 12 oddziałów - 13-18 oddziałów         wicedyrektor szkoły         inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły	15 – 35  % * 20 – 40  % * 30 – 50  % * 20 – 30  % * 10 – 30  % *
2.	Opiekun stażu	Jeden stażysta 15 zł. + 20 zł. każdy następny stażysta odbywający staż w tym samym okresie
3.	Wychowawca a.       przedszkola - grupa licząca do 15 dzieci - grupa powyżej 15 dzieci b.       szkoły - grupa do 20 uczniów włącznie - grupa powyżej 20 uczniów	20 zł. 30 zł. 20 zł. 30 zł.

 

* podstawę obliczenia kwoty dodatku funkcyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z wyksztalceniem wyższym mgr z przygotowaniem pedagogicznym